2025年中央一号文件锚定乡村振兴人才支持计划，为农村人才队伍建设擘画蓝图，着重强调壮大专业与实用人才力量、强化农民技术技能培训。各级组织部门当深研文件精髓，以创新思维与务实举措，精心构筑乡村人才振兴“新方阵”，为乡村发展注入澎湃动力与智慧源泉。

精准引才，化身“招才能手”。乡村振兴，人才是关键。打破传统引才禁锢，秉持“按需揽才”理念，跨越地域、学历、年龄界限，广拓引才版图。深挖本土人才富矿，全方位摸底“土专家”“田秀才”“乡创客”，依专业、技能分层分类，搭建“乡贤智库”，匹配适配发展平台，借其专长撬动乡村产业蝶变。打出政策与乡情“组合拳”，出台税收减免、创业补贴等返乡创业利好政策，趁春节、假期等节点，举办返乡交流活动，点燃外出就业创业精英、高校毕业生、退役军人返乡热情，铺设引才“绿色通道”，促使资金、技术、创意回流乡村。创新柔性引才模式，与高校、科研机构深度合作，定期派驻科技特派员、农业专家，以短期服务、项目协作等形式，为乡村发展植入前沿理念与技术。

多元育才，搭建“成长天梯”。引才为始，育才为要。紧扣乡村产业发展需求，融合本地特色资源，定制系统“培训链”。特色农产品产区，开展涵盖种植技术、电商营销、品牌塑造等全流程培训；乡村旅游兴盛之地，实施旅游服务、民宿运营、文创开发等针对性培训。培训模式注重理论与实践互嵌，专家授课与实地实操并行，推动专业知识与本土实际无缝对接。搭建“实践链”，设立乡村振兴实践基地，鼓励青年干部、返乡人才投身乡村产业项目、基础设施建设一线，借“挂职练兵”锤炼本领、积累经验。完善“评价链”，破除单一评价定式，构建以创新价值、能力水平、实际贡献为核心的乡村人才分类评价体系，设立人才奖励基金，表彰奖励乡村振兴突出贡献者，厚植人才成长沃土。

用心留才，营造“温馨港湾”。人才稳则乡村兴。各地要因地制宜，迅速出台乡村人才管理政策，明确待遇保障、职业晋升路径，推行人才服务专员制度，提供“一对一”专属服务。激活乡村“亲情、乡情、友情”情感纽带，常态化组织人才交流活动，增强人才归属感。持续升级乡村工作与生活配套，建设人才公寓、优化交通网络、提升教育医疗水准，提升乡村对人才的吸引力。借助新媒体平台、乡村宣传栏等多元渠道，大力宣传人才政策与先进典型，营造尊才重才浓厚氛围，让乡村人才干事有劲头、发展有奔头，在乡村广袤天地施展拳脚，凝聚乡村振兴磅礴合力。（伍越坷）